I SKS-konsernet har helse, miljø og sikkerhet (HMS) høyeste prioritet og er en integrert del av all virksomhet. Fremdrift og økonomi skal aldri gå på bekostning av et forsvarlig og målrettet HMS-nivå.

Konsernet har etablert et HMS-styringssystem som oppfyller gjeldende standarder og ivaretar krav i lovverk og intern styrende dokumentasjon. HMS-rutiner, herunder prosedyrer og instrukser, videreutvikles kontinuerlig med vekt på forenkling, forbedring og økt etterlevelse.

SKS arbeider systematisk for å sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø. Datterselskaper, ledelse og den enkelte medarbeider involveres og ansvarliggjøres i arbeidet med å nå vedtatte mål og planer, med kontinuerlig forbedring som grunnleggende prinsipp.

Det er fastsatt konkrete mål for sykefravær, skader og HMS-avvik. Målene er styrebehandlet og vedtatt av konsernstyret. Det er etablert en enhetlig rapporteringsstruktur som gir styrene grunnlag for å følge utviklingen og måloppnåelsen.

For medarbeidere med nedsatt funksjonsevne tilrettelegges arbeidsplass og oppgaver individuelt, så langt det er praktisk mulig. Konsernet arbeider også aktivt med forebygging av sykefravær gjennom målrettede tiltak, opplæring og medarbeiderundersøkelser med særlig fokus på det psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøet.

I 2025 var det totale sykefraværet 3,96 %, en forbedring fra 4,89 % i 2024 og under målsettingen på 4,5 %. Konsernet tilbyr helseforsikring som bidrar til raskere tilgang til konsultasjoner og behandling, noe som støtter reduksjon i sykefravær.

HMS-rapportering gjennomføres kvartalsvis til konsernstyret og gir en samlet oversikt over status og utvikling. Arbeidsmiljøutvalg, verneombud, HR og KHMS samarbeider tett med bedriftshelsetjenesten for å sikre at HMS-arbeidet er i tråd med arbeidsmiljølovens krav og intensjoner.

SKS er en IA-bedrift og arbeider målrettet for å redusere sykefravær, forebygge frafall fra arbeidslivet og legge til rette for at flere kan stå lenger i arbeid. Konsernet samarbeider også med eksterne aktører for å bidra til at personer utenfor arbeidslivet kommer tilbake i jobb.

HMS-arbeidet har et tydelig forebyggende fokus. I 2025 hadde konsernet et frisknærvær på 96,04 %.

SKSs mål er at virksomheten ikke skal forårsake ulykker eller skader på mennesker, miljø eller materiell. Gjennom systematiske risiko- og sårbarhetsanalyser samt sikker jobb-planlegging arbeider konsernet kontinuerlig for å forebygge uønskede hendelser.

SKS er aktiv deltager i Fornybar Norges satsning på HMS. Konsernet har signert og innført rutiner i henhold til bransjeorganisasjonens HMS-løfte:

• Jeg har ansvaret for et inkluderende, skadefritt og trygt arbeidsmiljø. 
• Jeg mener at alle uønskede hendelser og ulykker skal forhindres. 
• Jeg mener at et inkluderende og åpent arbeidsmiljø gjør oss sterkere. 
• Jeg skal kontinuerlig arbeide for forbedringer for å sikre en skadefri arbeidshverdag. 
• Jeg skal sikre kunnskapsdeling og samarbeid både internt og eksternt.